Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie

Diplomarbeiten

Zu vergebende Themen

Diplomarbeiten können im Rahmen der Forschungsschwerpunkte sowie laufender Forschungsprojekte verfasst werden. Sprechen Sie uns bitte an.

 

Abgeschlossene Diplomarbeiten

Verteilte Führung in Empi-Gruppen

Autor: Philipp Rauwald

Reflexivität als Prozess

Autor: Sophie Schiller

Reflexivität und Core-Self-Evaluations

Autor: Ann-Kristin Sporn

Reflexivität und Team/Task Orientations

Autor: Christoph Peters

Lernverhalten von Studierenden in der QM2 Vorlesung

Autor: Janice Armbrust

Führung und Work-Family Balance: Der Einfluss von transformationaler Führung und Mitarbeiterorientierung auf die wahrgenommene Work-Family Balance bei Arbeitnehmern

Autor: Georg Volmer

Reflexivität in Gruppen: Eine Inhaltsanalyse

Autor: Martina Oldeweme

Lernverhalten von Studierenden in der QM1 Vorlesung

Autor: Sabrina Krys

Einfluss von Faktoren der Arbeitsumgebung sowie der Person selbst auf die intendierte Inanspruchnahme von Flexibilisierungsmaßnahmen der Arbeit

Autor: Agnes Rodenhausen

Entwicklung und Validierung einer Team Reflektionsskala

Autor: Marten Hasche

Negative Effekte von flexibler Arbeitsgestaltung auf die Work-Life-Balance

Autor: Nadine Jamrozy

Überprüfung des Work-family Enrichment Modells nach Greenhaus und Powell

Autorin: Ana Lena Barrios Schüler

Fairness perceptions in personnel selection: The role of sense-making activities

Abstract

Autor: Juliane Mayer

Fairness perceptions in personnel selection: The moderation effects of job attractiveness and fainess sensitivity

Abstract

Autor: Karen Gnutzmann

Fairness perceptions in personnel selection: The interrelations of entity fairness perception and event fairness judgement

Abstract

Autor: Friederike Janssen

Do Behavior-Focused Strategies change our Self-Efficacy Beliefs and Performance? A Reversed Model of Self-Leadership and Self-Efficacy

Abstract

Autor: Stefanie Fahr

Team leadership

Abstract

Autor: Till Barrabas

Der Einfluss von Arbeitsgruppenheterogenität bei laissez-fairer Führung

Abstract

Autorin: Désirée Dilcher

Auswirkungen von Führungsverhalten auf die Arbeitszufriedenheit der Lehrkräfte

Abstract

Autorin: 972248

Stresserleben bei Studierenden: Der Einfluss von Persönlichkeit und die Auswirkungen auf die Gesundheit und die akademische Leistung

Abstract

Autorin: Annika Frahm

Teambasierte Führung: Zum Einfluss von Führungsverhalten auf die teambasierte Führung und wie sich diese auf die Leistung von Arbeitsteams auswirkt

Abstract

Autorin: Eva Lampmann

Ein Vergleich der Einflüsse transformationaler/transaktionaler, laissez-faire und fehlender Führung auf Arbeitsteams

Abstract

Autorin: Katharina Saalfeld

Arbeitszufriedenheit im Kontext autonomieorientierter Arbeitszeitflexibilisierung

Autorin: Liane Krahnert

The effect of self-leadership on self-efficacy and positive affect: A longitudinal study

Abstract

Autorin: Annkathrin Gerdes

Modellanpassung des TAM an Bedienkonzepte im Fahrzeugkontext

Abstract

Autor: Sascha Krüger

Antizipation in dynamischen Systemen

Abstract

Autor: Kai-Philip Otte

Antezedenzen und Konsequenzen von Interrollenkonflikten bei Alleinerziehenden

Abstract

Autorin: Susanne Müller

Affektive und kognitive Wirkungen von Selbstführung am Beispiel akademischer Leistung

Abstract

Autorin: Franziska Lahmann

Berufliche Belastungen und Beanspruchungen im Lehrerberuf: Ein Vergleich zwischen Fachrichtungen des öffentlichen Dienstes

Abstract

Autorin: Nicole Mildebrandt

 

Der Einfluss von Psychologischer Sicherheit, Feedback und Reflexion auf shared mental models und die Leistung: Eine Moderations- und Mediationsanalyse

Abstract

Autorin: Janina Roloff Henoch

 

Der Einfluss von Feedback auf Reflexion, shared mental models und Leistung: Learning goal orientation als Moderator

Abstract

Autorin: Friederike Hohenstein

 

Messung von verteilter Führung: Überprüfung der Validität des FVF

Abstract

Autorin: Annika Pein

 

Relationships between Job Characteristics and Job Satisfaction: A Longitudinal Structural Equation Modeling Analysis

Abstract

Autorin: Anika Deinert 

 

Leading Virtual Teams: Shared leadership in computer mediated interaction

Abstract

Autorin: Gesche Lotzkat

 

Messung von Selbstführung: Psychometrische Überprüfung von Kurzfassungen des deutschsprachigen Revised Self-Leadership Questionnaire (RSLQ-D)

Autorin: Kathrin Schnelle

 

Die Verwendung des Maximum-Priority-Index zum Content-Balancing beim multidimensionalen adaptiven Testen: Eine Simulationsstudie

Abstract

Autor: Christian Schöber

 

Der Zusammenhang zwischen Selbstführung und aktivem Coping. Eine Validierungsstudie

Abstract

Autorin: Anne Pacho

 

Ressourcen als Moderatoren zwischen Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und Arbeitsanforderungen

Abstract

Autorin: Katja Richter   

 

Der Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen, Zufriedenheit und Interrollen-Konflikten: Eine Mediationsanalyse

Abstract

Autorin: Aurelia Sète

 

The impact of usability on users' behaviors and reactions in B2B online stores

Abstract

Autor: Lüder Lückel

 

Auswirkungen von Feedback und Reflexion auf Prozesse und Leistung im Team: Ein Vergleich zwischen face-to-face und computergestützten Teams

Abstract

Autorin: Margarete Ciuk

 

Wie misst man verteilte Führung? Eine Skalenstruktion

Abstract

Autorin: Sandra Lau

 

Der Einfluss von Stressoren auf die Work-Life Balance bei Studenten: Ressourcen und Persönlichkeit als Moderatoren

Abstract

Autorin: Constanze Wendt

 

The causal effect of job satisfaction on job performance: Affective-cognitive consistency as a moderator

Abstract

Autor: Torsten Holstad

 

Akzeptanz von Auswahlverfahren aus Sicht der Bewerber: Einflussfaktoren und Auswirkungen

Abstract

Autorin: Annina Gall

 

Bestimmung der Self Awareness und Social Awareness durch Self- und Peer-Ratings im Assessment Center

Abstract

Autorin: Jannike Uhl

 

Feedback und Reflexion zur Optimierung von Leistung und mentalen Modellen im Team

Abstract

Autorin: Katharina Link

 

Intragroup conflict, Virtuality and outcomes in organizational teams

Abstract

Autorin: Gunilla Zagarus

 

The Effects of Reward Systems on Performance and Work Satisfaction - a Meta-Analysis

Abstract

Autorin: Jessica Nehring

 

Arbeitszufriedenheit, Leistung und Einstellungsambivalenz: Eine Untersuchung zu moderierenden und determinierenden Faktoren

Abstract

Autorin: Sabine Nordmann

 

The Relation Between Conscientiousness and Self-Leadership and Their Impact on Job Performance

Abstract

Autorin: Lena Struckmeier

 

The Impact of Industriousness and Orderliness on Students' Performance and Career Interests: A Mediational Analysis

Abstract

Autorin: Kirsten Dreier

 

The Relation between Orderliness, Industriousness, Coping and Job Performance

Abstract

Autorin: Ekaterine Korinteli

 

The effect of missing leadership on employees' motivation and affective commitment: Personality traits as moderators

Abstract

Autorin: Merret Lippmann

 

Psychologische Sicherheit unter virtueller Teamarbeit: Eine Policy-Capturing-Studie

Autorin: Anne Möbius

 

Examining the Relationship between Job Satisfaction and Job Performance: The Moderating Role of Attitude Consistency and its Determining Factors

Abstract

Autorin: Birte Harder

 

Einfluss von Feedback auf die spezifische Selbstwirksamkeitserwartung

Autor: Jason Fathman

 

The effects of virtuality and reward interdependence on team learning and team psychological safety

Abstract

Autorin: Lea Schurawitzki

 

Organisationale und individuelle Bedingungen zur kooperativen Bewältigung aufgabenbezogener Konflikte

Autorin: Lena Schneider-Ott

 

The Effect of Missing Leadership on Employees' Motivation and Affective Commitment: A Policy Capturing Study

Autorin: Mareike Gerdes

 

Die Vorhersage der Work-Life Balance durch Hausarbeit und Kinderbetreuung

Autorin: Frauke Harders

 

Der Einfluss der Lernorganisation und der Lernmotivation auf die Lernleistung unter hypermedialem Lernen

Autor: Wolfgang Bretz

 

Der Einfluss von Virtualität auf die Wirkung gruppenbasierter Anreizsysteme in Arbeitsgruppen

Abstract

Autorin: Yvonne Weber

 

The Role of Individual Involvement Pattern on Work, Family and Life satisfaction

Abstract

Autor: Markus Grams

 

Entwicklung eines Kurztrainings zu positiven Einstellungen und Kognitionen: Auswirkungen auf Zufriedenheit und Work-Life-Balance

Autorin: Thurid Holzrichter

 

Teamentwicklung durch Reflexion: Auswirkungen auf gemeinsame mentale Modelle, Motivation und Leistung in Teams

Abstract

Autorin: Corinna Steenfatt

 

Usability von Online-Shops - Vergleich einer objektiven mit einer subjektiven Erhebungsmethode

Autor: Oliver Harm

 

Die Auswirkungen der individuellen Kenntnis über die Expertisebereiche im Team auf die Leistung, die Motivation und die Zufriedenheit dieser Person

Autorin: Annett Beyer

 

Das Wissen über die Expertise von Teammitgliedern und dessen Auswirkungen auf Koordination, Leistung und Zufriedenheit

Autorin: Andrea Beyer

 

Konstruktion eines biografischen Fragebogens zur Vorauswahl von kaufmännischen Auszubildenden am Beispiel der Provinzial Versicherungen, Kiel

Autorin: Daniela Vierhaus

 

Usability von Online-Shops - Validierung von Kurzversionen einer Skala zur Erfassung der Gebrauchstauglichkeit

Autorin: Diana Hansen

 

Internetgestützte Arbeitsproben: Einfluss von Umgebungsvariablen auf die Leistung

Autor: Christian Kothe

 

Einfluss gruppenorientierter Entlohnung auf die Leistung, Zufriedenheit und Motivation von Mitgliedern in virtuellen Teams

Abstract

Autorin: Iris Martensen

 

Prädiktoren der Beteiligung an Fragebogenuntersuchungen

Abstract

Autorin: Yasmin Fary

 

Motivationsverluste und Motivationsgewinne leistungsstärkerer Mitarbeiter in computergestützten Arbeitsgruppen

Autorin: Sabine Grosch-Kumbier

Kommunikation in virtuellen Teams

Autorin: Rena Petersen

 

Motivation bei computergestützter Gruppenarbeit - Geschlechtsspezifische Unterschiede in Abhängigkeit von Aufgabentyp und Leistungsstärke

Autorin: Judith Haider

 

Einflüsse von Gruppennormen auf die Motivation in computergestützten Arbeitsgruppen

Autorin: Julia Hoch

 

Die Bedeutung der Gewissenhaftigkeit in der Berufseignungsdiagnostik: Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur differenzierten Erfassung des Gewissenhaftigkeits-Faktors

Autorin: Inga Glug

 

Der Zusammenhang zwischen Führungstechniken, Arbeitsmotivation und Effizienz in betrieblichen Arbeitsgruppen: Eine Mediationsanalyse

Autorin: Panja Andreßen

 

Der Einfluss von Selbstführung auf die Leistung, Zufriedenheit und Identifikation in betrieblichen Arbeitsgruppen

Autorin: Annika Jans

 

Effekte sozialer Kompensation in computergestützten Arbeitsgruppen

Autorin: Susanne Idel

 

Voraussetzungen für Motivationsgewinne bei computerbasierter Zusammenarbeit

Autorin: Andrea Clauß

 

Validierung eines Internetgestützten Testverfahrens - Vergleich zwischen Papier-, Online- und Offlineversionen

Autorin: Sylvia Ott

 

Entwicklung und Validierung einer 1- und 6-Item-Skala zur Messung von Work-Life Balance

Autorin: Thomas Baginski

 

Beschreibung und Vorhersage der Work-Life Balance in Selbst- und Fremdeinschätzung anhand psychologischer und ökonomischer Faktoren

Autorin: Ingrid Raabe

 

Entwicklung und Validierung internetgestützter Arbeitsproben in Teams: Prognostische und Inkrementelle Validität

Autorin: Dorothee Haupt

 

Entwicklung und Validierung internetgestützter Arbeitsproben in Teams: Diskriminante und konvergente Validität des Team-Rollen-Konzepts von Belbin

Autorin: Sylvia Kießling

 

Entwicklung und Validierung internetgestützter Arbeitsproben in Teams: Einfluss eines kooperativen vs. kompetitiven Gruppenklimas auf die Leistung und die Akzeptanz internetgestützter Arbeitsproben

Autorin: Alexandra Quick

 

Entwicklung und Validierung internetgestützter Arbeitsproben in Teams: Soziale Akzeptanz und Impression Management bei internetgestützten Arbeitsproben

Autorin: Sabine Przystaw

 

Entwicklung und Validierung internetgestützter Arbeitsproben in Teams: Kriterien zur Beurteilung internetgestützter Arbeitsproben auf der Basis des erweiterten Circumplex-Modells von McGrath

Autor: Markus Niggemann

 

Managementtechniken in selbststeuernden virtuellen Teams

Autorin: Jelka Meyer

 

Verfälschbarkeit eines computergestützten Vorauswahlverfahrens unter online- / offline Applikation

Autor: Sebastian Syperek

 

"Social compensation" in computerunterstützten Arbeitsgruppen

Autorin: Marion Wittchen

 

Effekte von Anonymität und Feedback in computerunterstützten Arbeitsgruppen

Autorin: Grit Niemeyer

 

Entwicklung und Validierung eines Online-Verfahrens zur Vorauswahl von Bewerbern als Callcenter-Agents

Autorin: Karin Joder

 

Emotionale Einflüsse auf Motivationsgewinne in Gruppen

Autorin: Anike Waszak

 

Usability von E-Commerce Anwendungen

Autor: Timo Christophersen

 

Der Einfluss der Lernorganisation auf die Lernmotivation und die Lernleistung beim Lernen mit hypermedialen Lernsystemen

Autor: Thomas Auer

 

Der Einfluss der Motivation auf Lernstrategien und Lernleistung beim Lernen mit hypermedialen Lernsystemen.

Autorin: Anke Bohnsack

 

Motivation und Leistung in Brainstorming-Aufgaben

Autor: Christo Efthimiadis

 

Motivation von Software-Entwicklern in internetgestützten "Open Source" Projekten

Autorin: Stefanie Hermann

 

Hypermediales Führungskräftetraining III: Unterstützung von Lernstrategien

Autor: Gerrit Burghardt

 

Hypermediales Führungskräftetraining I: Einfluß der Motivation auf die Lernleistung

Autorin: Svenja Hoffmann

 

Hypermediales Führungskräftetraining II: Untersuchung der Lernwirksamkeit in Abhängigkeit von der Motivation

Autorin: Regina Filip

 

Interkulturelle Managementtrainings. Eine Bestandsaufnahme von Konzepten, Methoden und Modalitäten in der Praxis

Autorin: Blanka Behr

 

Konzept und Evaluation eines Videos zur Erstunterweisung in Arbeitssicherheit

Autor: Oliver Vibrans

 

Validierung eines Internet-gestützten eignungsdiagnostischen Verfahrens zur Auswahl von Führungskräften, Teil IV

Autorin: Melanie Oswald

 

Validierung eines Internet-gestützten eignungsdiagnostischen Verfahrens zur Auswahl von Führungskräften, Teil III

Autor: Michael Grotherr

 

Validierung eines Internet-gestützten eignungsdiagnostischen Verfahrens zur Auswahl von Führungskräften, Teil II

Autorin: Fanny Scheffel

 

Validierung eines Internet-gestützten eignungsdiagnostischen Verfahrens zur Auswahl von Führungskräften, Teil I

Autorin: Stephanie Groth

 

Persönlichkeitsvariablen und Präferenzen von Kommunikationsmedien in der Gruppenarbeit

Autorin: Sonja Naumann

 

Über das Erkennen kooperativer Einstellungen im Gesichtsausdruck

Autorin: Almut Heinrichs

 

Motivation in Arbeitsgruppen: Der Einfluß von Anonymität und Feedbackbedingungen auf die Arbeitsleistung

Autorin: Marion Scheffler

 

Motivation in virtuellen Arbeitsgruppen. Einfluß der Bedeutsamkeit des eigenen Beitrags für den Gruppenerfolg

Autor: Carsten Deter

 

Motivation in Arbeitsgruppen: Der Einfluß von spontanen Zielsetzungsprozessen auf die Arbeitsleistung

Autorin: Susanne Geister

 

Arbeitsbezogene Kommuniation mit Kollegen und Vorgesetzten. Ein Vergleich zwischen Telearbeiter/innen und Nicht-Telearbeiterinnen

Autor: Mike Mälecke

 

Evaluation eines virtuellen Seminars: Motivation und Zufriedenheit

Autorin: Marijana Rakuljic

 

Evaluation eines virtuellen Seminars: Evaluation der Gebrauchstauglichkeit der virtuellen Seminarumgebung

Autorin: Imke Krebs

 

Evaluation eines virtuellen Seminars: Kommunikation und Kooperation

Autor: Andreé Marsula

 

Entwicklung und Evaluation eines hypermedialen Lernprogramms zur zielorientierten Führung: Überprüfung des Lernerfolgs

Autor: Maik Voß

 

Entwicklung und Evaluation eines hypermedialen Lernprogramms zur zielorientierten Führung: Objektive vs. subjektive Bewertung

Autor: Frank Glaser

 

Entwicklung und Evaluation eines hypermedialen Lernprogramms zur zielorientierten Führung: Kognitive Strategien der Benutzer

Autorin: Kristina Keitzel

 

Entwicklung und Evaluation eines hypermedialen Lernprogramms zur zielorientierten Führung: Hypermedia und Flowerleben

Autorin: Karin Sulz

 

Erwerbsarbeit, Freizeit, Familie - Analye des Zeitbudgets und der subjektiven Beanspruchung von TelearbeiterInnen

Autor: Jens Mathiesen

 

Wahrnehmung und Beurteilung von Telecentern aus Kundensicht

Autorin: Tanja Achleitner

 

Objektive Anspruchungsmessung bei Telearbeitsplätzen - Vergleich zwischen Tele- und konventionellen Arbeitsplätzen in Bezug auf kardiovaskuläre Parameter

Autor: Jürgen Gehrke

 

Einfluß von Handlungsspielraum, Zielorientierung und Feedback auf die Arbeitszufriedenheit

Autorin: Daniela Hausmann

 

Beanspruchungsanalyse von Telearbeitsplätzen mit Hauptaugenmerk auf das kurzfristige subjektive Beanspruchungserleben unter Berücksichtigung verschiedener Tätigkeitskategorien

Autorin: Gesche Kutta

 

Vorhersage beruflichen Erfolgs durch Fragebogenverfahren

Autorin: Anja Rehr

 

Plazierung multimedialer Produkte in Elektro-Fachmärkten

Autorin: Carolin Weiß

Kontrollüberzeugung von Meistern nach Einführung von Gruppenarbeit

Autorin: Kerstin Paczkowski