Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie

Literatur Hauptfach

Prüfungsliteratur im Fach "Arbeits- und Organisationspsychologie I"

Handlungsregulation

Hacker, W. & Richter, P. (2006). Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.), Ingenieurpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D-III-2) (S. 105-140). Göttingen, Hogrefe.

Arbeitsgestaltung, Mensch-Maschine Systeme

Ulich, E. (2005). Arbeitspsychologie (6. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel (5. Aufl. 2001). Aus der 5. Auflage: S. 173 - 205.

Software-Ergonomie und Bildschirmarbeitsplätze

Dzida, W. & Wandke, H. (2006). Software-Ergonomie - Gestalten und Bewerten interaktiver Systeme. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.), Ingenieurpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D-III-2, S. 461-494). Göttingen, Hogrefe.

Telekooperative Arbeit

Büssing, A. & Konradt, U. (2006). Telekooperation. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.), Ingenieurpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D-III-2, S. 871-906). Göttingen, Hogrefe.

Aufgaben- und Tätigkeitsanalysen

Ulich, E. (2001). Arbeitspsychologie; Kapitel 2 u. 3: Analyse von Arbeitstätigkeiten (S. 94-160). Zürich: vdf Hochschulverlag und Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag.

Grundlagen der Belastung und Beanspruchung

Zapf, D. & Semmer, N. K. (2004). Stress und Gesundheit in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D-III-3, S. 1007-1053). Göttingen: Hogrefe.

Zapf, D. & Dormann, C. (2006). Gesundheit und Arbeitsschutz. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. überarb. und erw. Aufl., S. 699-728). Göttingen: Hogrefe.

Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz

Zapf, D. & Semmer, N. K. (2004). Stress und Gesundheit in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D-III-3, S. 1007-1053). Göttingen: Hogrefe.

Zapf, D. & Dormann, C. (2006). Gesundheit und Arbeitsschutz. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. überarb. und erw. Aufl., S. 699-728). Göttingen: Hogrefe.

Leistungsbeurteilung

Marcus, B. & Schuler, H. (2006). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. überarb. und erw. Aufl., S. 433-469). Göttingen: Hogrefe.

Arbeitszufriedenheit

Six, B. & Felfe, J. (2004). Einstellungen und Werthaltungen. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D-III-3, S. 597-672). Göttingen: Hogrefe.

Arbeitsmotivation

Nerdinger, F. W. (2001). Motivierung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. überarb. und erw. Aufl., S. 385-407). Göttingen: Hogrefe.

Kontraproduktives Verhalten

Sackett, G. P. & DeVore, C. J. (2001). Counterproductive behaviors at work. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of industrial, work, and organizational psychology (Vol. 1, pp. 145-164). London: Sage.

 

Prüfungsliteratur im Fach "Arbeits- und Organisationspsychologie II"

Personalmarketing

Moser, K. & Zempel, J. (2006). Personalmarketing. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. überarb. und erw. Aufl., S. 69-96). Göttingen, Hogrefe. 

Personalauswahl

Schuler, H. & Höft, S. (2004). Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl. In H. Schuler (Hrgs.). Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. III-3, S. 439-532). Göttingen: Hogrefe.

Personalentwicklung

Sonntag, Kh. (2004). Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrgs.). Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. III-3, S. 827-890). Göttingen: Hogrefe.

Arbeit in Gruppen - Struktur und Prozesse

Wegge, J. (2006). Gruppenarbeit. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. überarb. und erw. Aufl., S. 579-610). Göttingen, Hogrefe. 

Kommunikation

Brandstätter, H. & Brodbeck, F. (2004). Problemlösen und Entscheiden in Gruppen. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. D-III-4, S. 383-443). Göttingen: Hogrefe.

Kooperation und Konflikt

Grunwald, W. & Redel, W. (1989). Soziale Konflikte. In E. Roth (Hrsg.), Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D-III-3, S. 529-551). Göttingen: Hogrefe.

Führung

Wegge, J. & v. Rosenstiel, L. (2004). Führung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Organisationspsychologie (S. 475-512). Bern: Hans Huber. 

Organisationen

Scholl, W. (2004). Grundkonzepte der Organisation. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Organisationspsychologie (S. 515-556). Bern: Hans Huber.

Büssing, A. (2004). Organisationsdiagnose. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Organisationspsychologie (S. 557-599). Bern: Hans Huber.

Interventionen in Organisationen

Bungard, W. & Antoni, C.H. (2004). Gruppenorientierte Interventionstechniken. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Organisationspsychologie (S. 439-473). Bern: Hans Huber.