Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie

Dr. phil. Martina Oldeweme

wiss. Mitarbeiterin

Olshausenstr. 62, R.304
Telefon: +49 431 880 1825
oldeweme@psychologie.uni-kiel.de

Sprechstunde während der Vorlesungszeit: Mi 9-10 Uhr

Sprechstunde in der vorlesungsfreien Zeit: Auf Nachfrage

Details Dr. phil. Martina Oldeweme

Curriculum Vitae

Jahr Position
2011 Franziskusgymnasium Lingen, Abitur
2016

Major in Psychology - Kiel University (Diplom)

Focus: Work and Organizational Psychology.

An Examination of the Connection between Reflexivity and Performance in Teams

Since 2016 Kiel University, Institute of Psychology/Work and Organizational Psychology – assistant lecturer

 

Publikationen und Konferenzbeiträge

Konradt, U., Oldeweme, M., Krys, S., & Otte, K. P. (2020) A meta‐analysis of change in applicants' perceptions of fairness. International Journal of Selection and Assessment, 28, 365-382. https://doi.org/10.1111/ijsa.12305

Oldeweme, M. & Konradt, U. (2019, May). Development and Validation of a Multidimensional Measure for Planning in Teams: First Results. Presented at the 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Oldeweme, M. & Konradt, U. (2019, September). Entwicklung und Validierung einer Multidimensionalen Skala zur Erfassung von Teamplanen. Vorgestellt auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Braunschweig, Deutschland.

Oldeweme, M., Konradt, U., & Garbers, Y. (2018, September). Die Wirkung von Aufgabenmerkmalen auf die Planungsintention in Teams. Vorgestellt auf dem 51. Kongress der DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Frankfurt, Deutschland.

Oldeweme, M., Konradt, U., & Garbers, Y. (2021). Effects of situational factors on team planning: a policy-capturing approach. German Journal of Work and Organizational Psychology, 65, 68-81. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000348

Oldeweme, M., Otte, K.-P., & Konradt, U. (2017, May). Antecedents of team reflection and the link to team performance. Presented at the 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Otte, K.-P., Konradt, U., & Oldeweme, M. (2018). Effective team reflection: The role of quality and quantity. Small Group Research, 49, 739-766. https://doi.org/10.1177/1046496418804898